Pensiun Dini PNS: Usia 50 Tahun, Masa Kerja, dan Uang Pensiun

Pensiun dini PNS yang diajukan sendiri baru berhak atas uang pensiun bila usia dan masa kerja memenuhi angka yang dipakai BKN, lalu pejabat pembina kepegawaian menyetujui. Ensiklopedia BKN, dengan mengutip Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1969, menulis usia minimal 50 tahun dan masa kerja minimal 20 tahun.

Ini berbeda dari berhenti karena batas usia menurut jabatan. Batas usia datang sendiri. Pengajuan ini datang dari pegawai, sebelum batas itu.

Siapa yang boleh ajukan pensiun dini PNS

Ensiklopedia BKN menempatkan jalur ini pada pemberhentian atas permintaan sendiri. Pegawai berhenti dengan hormat dan memperoleh hak pensiun apabila dua syarat kumulatif terpenuhi: usia minimal 50 tahun, masa kerja minimal 20 tahun, ditambah persetujuan pejabat pembina kepegawaian. Kurang satu saja, jangan menganggap uang pensiun otomatis cair.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 305 huruf b menulis angka yang berbeda untuk permintaan sendiri: usia 45 tahun dan masa kerja paling sedikit 20 tahun. Dua kalimat itu tidak sama. Ensiklopedia yang merinci berkas pensiun masih memakai 50 tahun dan 20 tahun dari undang-undang pensiun. Ajukan sesuai angka pada ensiklopedia itu, lalu baca pertimbangan BKN. Usia 45 tahun pada pasal tidak boleh dipakai sendiri sebagai jaminan hak pensiun.

Ada pintu lain yang peraturan itu memang menamai pensiun dini, yaitu perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah. Itu bukan surat dari pegawai. Instansi lebih dulu menyalurkan pegawai yang kelebihan ke instansi lain. Bila tidak tersalur, dan saat perampingan usia sudah 50 tahun dengan masa kerja 10 tahun, pegawai diberhentikan dengan hormat beserta hak kepegawaian. Bila belum berusia 50 tahun dan masa kerjanya kurang dari 10 tahun, ada uang tunggu paling lama 5 tahun. Jaminan pensiun pada jalur itu baru mulai saat usia mencapai 50 tahun bila uang tunggu berakhir lebih cepat.

Permohonan bisa ditunda atau ditolak

Pasal 238 peraturan yang sama menyatakan permintaan berhenti diberhentikan dengan hormat, tetapi dapat ditunda paling lama satu tahun bila pegawai masih diperlukan untuk kepentingan dinas. Permohonan ditolak bila yang bersangkutan sedang dalam proses peradilan karena diduga melakukan tindak pidana kejahatan, masih terikat kewajiban bekerja, sedang diperiksa karena dugaan pelanggaran disiplin, sedang banding administratif atas hukuman pemberhentian, sedang menjalani hukuman disiplin, atau karena alasan lain menurut pertimbangan pejabat pembina kepegawaian.

Karena itu, ulang tahun ke-50 bukan tanggal cair. Selama atasan menunda, pegawai tetap bekerja dan tetap menerima penghasilan bulan berjalan. Potongan iuran selama masih aktif juga tetap berjalan sampai pemberhentian benar-benar terbit.

Berapa persen dari gaji pokok

Ensiklopedia BKN memakai gaji pokok terakhir sebagai dasar pensiun. Setiap satu tahun masa kerja dihargai 2,5 persen dari dasar itu. Masa kerja yang dihitung paling banyak 30 tahun, jadi persen paling tinggi 75 persen. Pensiun sebulan paling banyak 75 persen dan paling sedikit 40 persen dari dasar pensiun, serta tidak boleh kurang dari gaji pokok terendah menurut peraturan gaji yang berlaku.

Pada jalur permintaan sendiri, masa kerja minimal sudah 20 tahun. Dua puluh kali 2,5 persen sama dengan 50 persen, di atas lantai 40 persen. Ilustrasi, bukan keputusan: bila gaji pokok terakhir Rp4.000.000 dan masa kerja yang diakui 20 tahun, 50 persennya Rp2.000.000 sebulan. Tiga puluh tahun atau lebih berhenti di 75 persen, bukan 80 persen. Bulan yang belum genap setahun jangan ditambah sendiri 2,5 persen. Angka resmi ada pada surat keputusan, bukan pada perkiraan di rumah.

Tunjangan jabatan dan tunjangan kinerja tidak ikut menjadi dasar. Setelah berhenti, yang dibayar bulanan adalah pensiun pokok menurut rumus itu, bukan slip gaji utuh. Gaji pokok terendah yang menjadi lantai pensiun adalah gaji pokok terendah pada tabel yang sedang berlaku, bukan angka yang dikarang dari golongan lama.

Berkas pensiun dini PNS

Ensiklopedia BKN meminta surat pengantar instansi, data perorangan calon penerima pensiun, surat keputusan calon PNS, dan surat keputusan kenaikan pangkat terakhir. Pegawai juga menulis surat permohonan yang disertai alasan berhenti atas permintaan sendiri, plus surat persetujuan pejabat yang berwenang.

Bila data berbeda, lampirkan daftar susunan keluarga, akta nikah, akta cerai atau akta kematian pasangan, akta lahir anak yang masih di bawah 25 tahun, dan surat keputusan peninjauan masa kerja. Pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara, lampirkan surat keputusannya. Masa itu tidak dihitung masa kerja, jadi 20 tahun tidak boleh dijumlah dari tanggal calon PNS begitu saja. Rinciannya ada pada masa cuti di luar tanggungan.

Kenaikan pangkat pengabdian pada ensiklopedia yang sama diberikan kepada pegawai yang meninggal atau yang berhenti karena mencapai batas usia, bila masa kerja dan nilai kerjanya memenuhi. Jangan menuliskan kenaikan satu tingkat itu sebagai bagian dari pengajuan berhenti sendiri.

Beda dengan uang tunggu

Uang tunggu pada Pasal 241 adalah untuk pegawai yang kelebihan karena perampingan, belum berusia 50 tahun, dan masa kerjanya kurang dari 10 tahun, setelah gagal disalurkan. Itu bukan pengganti gaji bagi pegawai yang sudah 50 tahun dan memilih berhenti sendiri. Pegawai yang memenuhi 50 tahun dan 20 tahun tidak melewati uang tunggu. Ia menunggu surat keputusan pensiun.

Selama uang tunggu, status dan haknya mengikuti pasal itu, termasuk saat mulai cairnya jaminan pensiun. Jangan menjumlahkan uang tunggu dengan 50 persen gaji pokok pada ilustrasi permintaan sendiri.

Beda pensiun dini PNS dengan batas usia

Berhenti karena batas usia tidak membutuhkan surat permohonan pegawai. Instansi memberhentikan dengan hormat saat usia jabatan tercapai, dengan masa kerja pensiun paling sedikit 10 tahun menurut Pasal 305 huruf c. Setahun sebelumnya, sebagian pegawai menjalani masa satu tahun menjelang batas usia dan masih menerima penghasilan. Jalur permintaan sendiri tidak menyisipkan masa persiapan itu, karena masa persiapan menempel pada batas usia, bukan pada ulang tahun ke-50.

Sebut pensiun dini PNS saat bertanya ke kepegawaian, supaya yang dibuka surat permohonan dan usia 50 tahun, bukan berkas batas usia. Teks ensiklopedianya ada pada laman pensiun BKN.